澳门新皇冠app首页关于做好2021年度教职工考核工作的通知

澳门新皇冠app首页关于做好2021年度教职工

考核工作的通知


学校各单位:

根据赤峰市人力资源与社会保障局的要求,澳门新皇冠app首页-官方平台决定开展2021年度教职工考核工作。年度考核工作是对教职工的德、能、勤、绩、廉等方面的检验与评价,是对教职工履行岗位职责、完成工作任务的一个检验。各单位要高度重视此项工作,在考核中,坚持民主公开、客观公正、注重实际的原则。通过考核,鼓励先进、鞭策后进,进一步调动澳门新皇冠app首页-官方平台教职工创先争优的积极性。同时为教职工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退、绩效以及工资调整提供依据。

一、考核组织

学校成立教职工考核工作领导小组,组织、指导、监督年度考核工作。学校考核领导小组下设办公室,办公室设在人事处(联系电话04768300029),负责年度考核日常工作。各二级单位须成立考核领导小组,负责本单位的考核工作,并将考核小组成员名单报学校人事处。

二、考核原则

2021年度考核工作按赤峰市人力资源和社会保障局《转发关于做好2012年内蒙古自治区事业单位工作人员考核工作的通知》(赤人社办发﹝2012411号)、赤峰市委组织部关于转发《内蒙古党委组织部关于印发<受党纪政务处分或组织处理领导干部管理办法(试行)>的通知》(赤组通字﹝20199号)的通知、《关于印发〈澳门新皇冠app首页教职工管理办法(修订)〉的通知》(赤院院字﹝2019167号)和澳门新皇冠app首页相关文件执行。

(一)客观公正。考核中的有关情况要力求客观、真实地反映被考核人的工作。

(二)注重实际。要注重考核个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。

(三)群众公认。确定个人考核结果要充分听取群众意见,要把民主测评的结果作为确定考核等次的重要依据。

三、考核范围

20211231日底以前所有在编在岗及自收自支人员。

四、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核以下内容:

1.是否坚持正确的政治方向,拥护党的路线、方针、政策,在大是大非问题上,立场坚定、旗帜鲜明。

2.是否坚持习近平新时代中国特色社会主义思想。

3.是否具有崇高的职业理想、高尚的职业道德和精湛的业务能力。

4.是否能够做到忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献,自觉履行教书育人的神圣职责。

5.是否将师德培养作为自己思想政治工作的重要任务。

6.是否清正廉洁、严于律己。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中年度考核结果确定为优秀人员的比例控制在本单位参加考核人数的15%以内。

五、确定考核等窗拿判禄使赼pp首页

(一)优秀:模范遵守法律法规和学校各项规章制度,思想政治素质高;精通业务,工作能力强;工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;工作业绩突出;清正廉洁。

(二)合格:自觉遵守法律法规和学校各项规章制度,思想政治素质较高;熟悉业务,工作能力较强;工作责任心强,工作积极,工作作风较好;能够完成本职工作;廉洁自律。

(三)有下列情形之一者考核为基本合格:

1.思想政治素质一般;

2.履行职责的工作能力较弱;

3.工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;

4.能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;

5.能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

(四)有下列情况之一者考核为不合格:

1.思想政治素质较差;

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;

3.工作责任心或工作作风差;

4.不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

5.存在不廉洁问题,且情形较为严重;

6.工作中出现严重失误等责任事故,致使学校声誉或经济等受到严重损失的直接责任人;

7.违反国家政策法规或学校规章制度,师德败坏,在学校和社会造成恶劣影响者;

8.违反澳门新皇冠app首页师德失范负面清单者;

9.无正当理由不参加考核,经教育后仍然拒绝参加者。

六、 考核办法

(一)个人要认真对照岗位职责、年度工作计划和相关要求进行工作总结,填写《赤峰市事业单位工作人员年度考核登记表》

(二)各单位组织述职会,全体人员在述职会上进行述职和工作交流。

(三)组织民主测评,各单位考核领导小组组织对本部门工作人员进行测评,测评结果要求在本单位公示。

(四)在本单位公示无异议后,将考核结果由本单位负责人签字后报人事处,人事处汇总后,将考核结果公示7天。考核工作办公室对公示期间反映的意见进行核实并按程序处理。

(五)公示无异议,将考核结果提交校长办公会议通过后,学校以发文的形式公布考核结果。

(六)考核工作结束后,将《赤峰市事业单位工作人员年度考核登记表》经本人签字、所在部门填写考核结果并签字盖章、学校相关部门审核后存入本人人事档案。

七、考核结果的使用

(一)年度考核结果作为被考核人晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇的依据。

(二)年度考核被确定为合格以上等次的,按照有关规定晋升工资档次和发放年度奖励性绩效。

(三)年度考核被确定为基本合格等次的,按照下列规定办理:

1.对其诫勉谈话,限期改进;

2.不能晋升下一年度薪级工资;

3.一年内不得晋升职务;

4.扣发奖励性绩效工资的20%

(四)年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

1.降低一个职务层次任职;

2.不能晋升下一年度薪级工资;

3.不享受年度奖励性绩效工资;

4.连续两年年度考核被确定为不合格等次的,予以辞退。 

八、相关事宜

(一)学校派出挂职,超过半年(含)的,由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的,由学校进行考核,挂职单位出具挂职期间工作鉴定。

(二)由学校派出学习、培训的,由学校进行考核,主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。

(三)考核年度内新招聘或新调入的在职人员,参加考核,只写评语不确定等级。工作不满一年者不参加评优。

(四)校内调动人员和因干部调整到新岗位任职的人员,由原部门出具工作鉴定意见作为参考,在现工作部门参加述职和考核。

(五)原师范学院的教职工,仍在师范学院进行述职和考核。

(六)涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人,参加当年年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的人,按规定补定等次。

(七)受处分人员,按赤峰市委组织部关于转发《内蒙古党委组织部关于印发<受党纪政务处分或组织处理领导干部管理办法(试行)>的通知》(赤组通字﹝20199号)的通知和其他相关规定执行。

九、各部门、各单位务必于20211123日前完成考核任务,并将考核表(一式两份,此表须按A4正、反面打印填写)报学校人事处,其中处级、科级干部考核表报学校组织部,同时将考核领导小组名单及考核结果报送至学院人事处(崇正楼507室)。

十、本通知由人事处负责解释。


附件:年度考核表

                                                         

                                                   

                                                      澳门新皇冠app首页人事处

                                                                                                        20211115



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