修身、诚信与就业

2012-06-07 
  张海山

一、诚信是中华民族的传统美德

1.古人关于诚信的论述是很多的

在古汉语中,“诚”与“信”,起初是两个词,分开来使用,后来两个词连用,合为一个词。

“诚”,有“真心、不虚伪”之意;而“信”,有“讲信用”等意,二者为近义词。据杨伯峻先生统计,孔子《论语》中写到“信”字的共有38处,其中,“信”表示“诚实不欺骗”的有24处,表示“相信”等意的有14处。(参见《论语译注》)《孟子•万章上》:“彼以爱兄之道来,故诚信而喜之,奚伪焉?”这是现存最早的“诚信”二字连用的文献。不过,此处的“诚信”意为真诚地相信,与现代汉语中诚信的含意有别。

战国时期楚国大诗人屈原《九章•惜往日》一诗中有“惭光景之诚信兮,身幽隐而备之”两句。其中的“诚信”,与现代汉语中“诚信”的含意基本相同,“诚信”成为一个词,大概由此而来。

《全唐诗》中“诚信”连用的诗共有7首;《全宋诗》中“诚信”连用的诗共有6首。如:唐代诗人薛逢有“到官只是推诚信,终日兢兢幸无吝”(《镊白曲》)的诗句,宋代诗人张嵲也有“苟有诚信,金石为开”(《绍兴圣孝感通诗》)的诗句。

2.古往今来,凡是获得成功的人,都是诚实守信的

北宋著名文学家、政治家晏殊受到皇帝赏识和重用的故事,著名学者宋濂守信好学的故事,便很能说明问题。

当代大学生应该弘扬诚信这一中华民族的传统美德。

二、诚信与大学生就业关系密切

1、诚信是大学生的为人之本

明代理学家曹端的《曹端集》卷二谈“真诚”的“诚”有上、下两篇,《诚上篇》中说:“诚者,圣人之本”;《诚下篇》中说:“ 诚,五常之本”。其实,诚信不仅是如曹端所说的“圣人之本”,也是每个人的为人之本,更是当代大学生的为人之本。当年,澳门新皇冠app首页从小学到大学,考试从未作弊过。也许有人会说,考试,你不作弊,而有人作弊,你的成绩就可能不如他。是有可能。但靠作弊得来的高分又能说明什么呢?澳门新皇冠app首页宁可要不作弊的60分,也不要靠作弊得来的100分。因为前者是真实的、诚信的,而后者是虚假的、不诚信的。19世纪德国著名诗人海涅在《论浪漫派》中说:“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花”,这对澳门新皇冠app首页也很有启迪意义。

2、诚信是大学生就业的重要条件

党中央颁布的《公民道德建设实施纲要》,提出了20字的公民道德基本规范,诚信便是其中的规范之一。现在的用人单位,在进人与用人方面也越来越重视“诚信”。一些公司的名称中就含有“诚信”二字,不少单位在招聘大学生时提出的要求是“德才兼备”,自然,这“德”包含了“诚信”。可以说,诚信,就是竞争力,就是品牌,就是效益,就是财富,就是成功。前年,澳门新皇冠app首页所在单位招考公务员,澳门新皇冠app首页有幸担任面试的主考官,后来负责对考生的考察。在考察中,有位面试第一名的考生在回答“为何报考公务员”时,她的回答很简洁:“更能展现自己的才能,也可以有一个相对稳定的工作。”实话实说,没有空洞的大道理,体现了“诚信”二字。澳门新皇冠app首页和负责考察该考生的同事回来后一致向领导建议录用该考生。可见,诚信对就业是多么重要!因此,澳门新皇冠app首页要为诚信喝彩!

诚信,不仅要说在口头上,更要落实在行动上,后者尤为重要。周恩来同志曾经说过“坐着谈,何如起来行?” 诚信,必须从澳门新皇冠app首页做起,从现在做来,从一点一滴做起。

一言以蔽之,诚信学习,诚信就业,诚信工作,诚信为人。澳门新皇冠app首页相信,今天做到诚信的大学生,明天一定能找到理想的工作,也一定能取得突出的成就。

日前,易之易工作网面向高校大学生及社会求职者发行诚信就业卡,并开始为求职会员提供诚信档案服务。这项服务将对诚信的个人会员提供优质服务,对于缺乏诚信意识的个人会员做出提醒以及警示,对完全不在意自身诚信的简历会员做出标记。其实,开展诚信就业的不只易之易工作网一家机构。此前,中关村部分企业成立了“诚信联盟”,一些大学也相继推出“学历资信认证”、“诚信就业卡”等诚信就业的措施。

相关调查显示,求职者中有33%的简历存在“水分”,45%的求职者在工作经历上“造假”,还有20%的人伪造教育信息等其他资料。这些行为造成社会对求职者的不信任,对于诚信就业的求职者而言很不公平,也增加了用人单位人才甄别的困难。因此,诚信就业成为当前人才市场最为关注的话题。

3、个人职业化必备诚信前提

去年年底,普天信息技术研究院举行校园招聘会。一位应届研究生的求职材料令招聘人员感觉非常好。之后,普天信息技术研究院提供了面试的机会。这名毕业生顺利通过了初试及人力综合面试。但是,就在普天信息技术研究院准备签订工作合同的时候,普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培看到简历中写有“曾与老师合作完成一个课题,并获得当地科技进步一等奖”。于是,蒲培总经理询问这名学生,名字是否列入获奖者名单。结果,这位学生变得支支吾吾,连老师的名字也不能提供。最终,普天信息技术研究院没有录用这名毕业生。

普天信息技术研究院人力资源部总经理蒲培告诉记者,虽然研究院招聘的是技术人员,但是诚信对于每一个人都是非常重要的。诚信、诚实、实事求是是每个人的道德底线。否则,从事技术工作也会出现大问题。例如,前不久发生的“汉芯”事件,就反映了技术人员的诚信问题。因此,一旦发现求职者存在诚信问题,首先考虑的就是不予录用。尽管普天信息技术研究院希望招到有技术、能创新的员工,但是诚信的道德底线是不能逾越的。

华糖洋华堂商业澳门新皇冠app首页人事部部长衡虹认为,诚信首先是每个人职业化的前提。因为所有的人不管接受怎样的教育、培训,目的无非要么择业要么创业。所以,所有的人都必然走上社会,成为职业人。诚信既是职业化的前提,也是社会化的要求。每个人来到社会上必然需要跟其他人打交道,成为社会化的一部分。社会化的要求就是诚信。同样,诚信是个人品牌的核心内容。所有人竞争力的核心就来自诚信。

其实,无论跨国企业还是国内企业,在招聘员工的标准中,诚信始终被放在第一位。但是,如何能够衡量求职者是否诚信,确实是个棘手的问题。易之易工作网CEO金辉告诉记者,了解求职者是否具有诚信的品质需要一个积累的过程。可是,求职、招聘又是一个相对短暂的过程。这两者之间的矛盾,导致了企业必然增加招聘的成本,并且需要承担一定程度的招聘风险。尽管现在人才市场有各种各样的测试软件、测评工具,但是测试过程当中就存在不诚信的因素。因此,解决诚信就业的问题,不是企业能够从根本上予以解决的。

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